직능별 보수체계 벗어나 성과급 적극 도입 예정
이같은 움직임은 보험료의 완전 자유화를 계기로 경쟁이 심화되고 있어 철저한 실력주의를 적용, 종업원의 사기를 진작시키기 위해서이다.
최근 외신에 따르면 주우해상화재보험은 올 2000년 4월경에 과장급 이상을 대상으로 부참사 및 주사 등 직급에 따라 급여를 지급하는 직능자격제도를 철폐할 것으로 보여 기존의 업계가 고수해온 연공서열형 급여제도는 조만간 폐지될 것으로 예상된다.
삼정해상화재보험은 올 여름 보너스부터 전년도의 성과에 따라 종업원의 보너스를 7단계로 차등을 둬 지급할 방침이다. 1단계와 과장급의 보수 차이는 약 25만엔 정도이다.