<대한금융신문=염희선 기자> 한국수출입은행(은행장 은성수)은 내부통제 강화 및 경영투명성 제고를 위해 ‘준법감시인 제도’, ‘임원추천위원회’, ‘외부 평가기관이 참여하는 채용제도’ 등을 도입해 경영관리를 혁신한다고 17일 밝혔다. 

준법감시인은 사후적으로 업무를 감시하는 ‘감사’와 달리 사전적으로 법규준수 여부를 점검하는 내부통제 제도다.

수출입은행은 준법감시인의 독립성 보장을 위해 이사회 의결에 의한 준법감시인 임면과 임기보장, 은행의 재무적 경영성과와 연동되지 않는 평가‧보수체계 등의 규정을 마련했다.  

수출입은행은 제도 조기정착을 위해 빠른 시일내에 준법감시인 선임을 위한 내‧외부 공개모집에 나설 계획이다. 

임원추천위원회는 수출입은행장이 제청권한을 보유한 ‘전무이사, 상임이사, 비상임이사’ 후보를 위원회에서 선정해 은행장에게 추천하는 제도다.

수출입은행은 위원수의 절반 이상을 비상임이사로 구성하고, 비상임이사가 위원장을 맡도록 해 위원회 운영의 객관성을 높였다.

또 위원회가 기관의 전문성, 특수성을 고려해 임원후보를 선정할 수 있도록 임원 자격요건도 구체적으로 명시했다.

수출입은행은 이날 이사회를 열고 ‘준법감시인’과 ‘임원추천위원회’ 제도를 의결했다. 

이와 함께 도입한 ‘외부 평가기관이 참여하는 채용’은 채용의 공정성과 객관성을 강화하기 위한 조치의 일환으로, 서류·면접전형에 외부 전문평가기관을 참여시키는 제도다. 

서류전형 시 블라인드 채용방식으로 중요도가 높아진 자기소개서 평가를 외부 전문평가기관에 위임, 부정청탁 가능성을 원천 차단할 수 있다.

수출입은행은 올 하반기 정규직원 채용의 서류전형부터 이 제도를 시행 중이고, 남은 면접전형에도 외부위원을 평가에 참여시킬 계획이다.