<대한금융신문=박영준 기자> 한화생명은 지난 7일 여의도 63빌딩에서 여성 리더로서의 인재 육성을 위한 ‘여성인력 비전업’Vision-Up‘ 워크숍을 실시했다고 8일 밝혔다.

이번 워크숍은 올해부터 상·하반기로 연 2회 여성 리더급 직원을 대상으로 실시하고 있다. 이번 프로그램은 본사 차·부장급 여성인력 23명을 대상으로 진행됐다.

리더십특강, 자기진단, 조별 액티비티 등으로 구성됐으며 본사 여성인력들과의 인적 교류를 통한 네트워킹 기회가 주어졌다.

한화생명은 여성인력 비율이 전체 임직원 중 46.2%를 차지할 정도로 높다. 이에 2013년부터 임신·출산·육아를 지원하는 ‘한화 맘스 패키지’를 운영하고 있다.

출산 후 1년까지는 초과 근무를 금지하고 임신한 직원은 핑크색 출입증 홀더를 제공해 직원들의 배려를 유도한다. 난임치료 및 시술비 지원, 태아 검진을 위한 휴가 등 모성보호를 위한 제도도 운영한다.