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2010.09.07 [01:01]

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소폭 인사에도 변화의 바람은 있다

개인금융강화에 여성인력 약진

차진형

경기지역본부장은 임원 등용문

<대한금융신문=차진형 기자> 여름 인사철, 큰 변화는 없었지만 은행권의 인사를 살펴보면 변화의 바람을 감지할 수 있다.

특히 각 은행마다 개인금융 강화를 외치면서 여성인력의 약진이 두드러졌으며 경기지역 영업본부장 자리는 임원으로 가는 등용문으로 굳히는 분위기다.

우리은행은 지난 9일, 16일 각각 임직원 인사를 발표했다.

이번에 발표된 인사명단에는 지점장 승진 22명, 관리자급 승진(차장→부지점장) 115명, 책임자금 승진(대리→과장) 173명이 이름을 올렸다.

이 중 본점 자금운용지원부장에 이례적으로 여성인 이남희 도곡동 지점장을 임명해 눈길을 끌었다.

신한은행은 지난 22일 하반기 지점장 인사에서 여성인 신복기 부산양산금융센터 부지점장과 윤영숙 목포금유센터 부지점장을 각각 마산역지점장, 나운동지점장으로 승진시켰다.

광주은행도 여성의 약진이 두드러졌다.

4급 승진자 36명 중 여성이 22명으로 61%나 차지했으며 3급 여성 부지점장 승진도 3명 포함됐다.

그동안 은행내에서 여성의 승진 비율은 상징적인 수준에 그쳤다.

우리은행의 본부 여성인력 비중은 12.5%이며 국민은행 여성관리자 비율도 13.6%에 불과하다.

그러나 여성인력이 주요 요직을 도맡으며 변화의 바람이 불고 있는 것이다.

업계 관계자는 “최근 시중은행들이 개인금융 강화를 목표로 설정하면서 남성보다 여성을 우대하는 분위기”라며 “이는 여성이 가지고 있는 섬세함과 고객에 대한 배려 등 남성보다 탁월하기 때문”이라고 말했다.

한편 주요 은행의 경기지역본부장들은 능력을 인정받고 본점으로 자리를 이동했다.
기업은행 박진욱 전 경수지역본부장은 지난 19일 정기인사를 통해 본사 리스크관리본부장으로 자리를 옮겼다.

부행장급인 리스크관리본부장은 최근 금융위기 이후 요직으로 불린다.

앞서 외환은행도 지난 3월 인사에서 김효상 전 경기남부영업본부장이 본사 여신관리본부장으로 영전한 바 있다.

이처럼 경기본부장들이 두각을 나타내는 이유는 다른 지역보다 경기도의 경제규모가 커 수익을 내는 데 유리하고 경기도의 특성상 다양한 경험을 쌓을 수 있기 때문이다.

수원은 핵심 행정기관과 연계된 업무 경험을, 성남·용인 지역은 부자고객을 상대할 수 있고 수출기업이 밀집된 평택에서는 외환영업을 경험할 수 있다.

이처럼 지역마다 업무특성이 다르기 때문에 임원이 갖춰야할 역량을 단기간에 숙지할 수 있다.

업계 관계자는 “은행마다 차이는 있지만 경기도 지역 영업본부장은 실적만 받쳐주면 승진코스로 이어진다”며 최근 정기인사 분위기를 전했다.

jin@kbanker.co.kr

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