1일 금융위원회 김용범 부위원장은 '금융권 채용문화 개선 회의'를 개최하고 금융권 채용문화 개선을 위해 금융공공기관, 은행권의 적극적인 동참과 노력을 당부했다. 또한 금융권의 채용문화개선을 위해 각 금융업권별 채용관련 점검을 실시한다고 밝혔다.
우선 금융위는 범정부적인 채용비리 근절대책에 따라 7개 금융공공기관에 대해 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 11월 말까지 채용업무 전반을 점검할 예정이다.
이어 12월 말까지는 5개 금융관련 공직유관단체(한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회)도 추가 점검할 계획이다.
은행권의 경우 11월 말까지 11개 국내은행이 채용시스템 전반을 자체점검하고, 이 과정에서 금감원이 협력 및 지원할 예정이다.
금융위는 금융공공기관에서 채용비리가 발생하면 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여할 예정이다.
또 자발적 신고 독려를 위해 금융위 내 금융공공기관 채용비리 신고센터를 설치하고 채용비리 제보가 접수되면 과거 5년간 기간에 구애되지 않고 조사한다는 방침이다.
김용범 부위원장은 "모두가 선망하는 금융권 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않으면 공정사회, 공정경쟁을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납할 수 없다"며 "은행권은 우리 금융시스템의 중추인 만큼 채용문화 개선에도 솔선수범할 필요가 있다"고 말했다.
이어 "채용비리 근절 등 채용문화 개선은 외부 감독기관의 특별점검만으로는 달성하기 힘들며 개별기관의 자발적 노력이 반드시 전제돼야 결실을 맺을 수 있다"고 강조했다.