삼성생명은 컨설턴트 역량강화를 위해 교육체계를 개편했다고 23일 밝혔다.

삼성생명은 신인 컨설턴트 대상 교육기간을 기존 2년에서 3년으로 확대 개편했다. 현장체계교육을 질병·특약·상품설계 등 영업역량 강화 중심으로 재정비했다.

이를 통해 신인 컨설턴트들의 △컨설턴트쉽(Ship) △판매프로세스 △금융자격 △정도영업 △상품 △판매기술 등을 배양해 3년 이상 장기 정착을 지원할 방침이다.

기존 컨설턴트 대상 교육도 개편했다. 컨설팅 역량을 높이기 위한 연수소 집합과정을 분기마다 정기적으로 진행할 예정이다.

또 연세대, 성균관대와 함께 우수 컨설턴트 대상으로 산학연계 과정을 운영해 한층 심화된 교육기회를 제공할 계획이다.

연 1회 운영되는 ‘연대-삼성 금융리더’ 과정은 3년차 이상을, 연 2회 운영되는 ‘성대-삼성 차세대리더’ 과정에는 3년차 미만 컨설턴트를 선발한다.

삼성생명 관계자는 “체계적인 교육 시스템을 통해 누구나 보험영업에 필요한 역량을 키울 수 있을 것”이라며 “앞으로도 컨설턴트들이 차별된 금융 전문가로 성장해 고객들에게 최상의 금융 솔루션을 제공하도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.

대한금융신문 한지한 기자 gks7502@kbanker.co.kr