타워스 페린, 설문조사 발표
글로벌 HR 컨설팅 기업 ‘타워스 페린(Towers Perrin)’은 최근 퇴직연금제 도입과 관련한 다국적 기업동향 조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.
이에 따르면 조사에 참여한 약 85%의 기업들이 2010년 이전에는 퇴직연금제도를 도입하지 않겠다고 밝혔다.
이는 2007년의 75%, 2008년의 58%에 비해 증가한 수치다.
구체적으로 퇴직보험 및 퇴직신탁에 대한 법인세 감면 혜택이 2010년 소멸됨에도 불구하고 그 안에 퇴직연금제도를 도입하겠다고 밝힌 기업은 17%에 불과했으며 아직 도입 시기를 결정하지 못했다고 응답한 기업은 24%에 달했다.
또한 퇴직연금제도를 도입할 계획이 없고 현행 제도를 그대로 유지하겠다고 밝힌 기업 또한 29%에 달해 퇴직연금제도로의 전환이 지체될 것으로 예상됐다.
퇴직연금제도 도입 촉진을 위해서는 세제혜택 등 메리트 확대가 필요해 보인다.
현재 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업들은 제도 도입을 촉진시키는 동기부여 요인을 ‘세제 혜택(51%)’이라고 응답했다.
2007, 2008년 조사에서는 ‘회사로부터의 지시’가 가장 큰 요인으로 선정된 바 있다. 하지만 이번 조사에서는 ‘회사로부터의 지시’는 34%, ‘동종 업계 동향’은 32%로 그 뒤를 이었다.
퇴직연금제도로의 전환을 위해 요구되는 핵심역량 항목과 관련 ‘제도설계’, ‘임직원 커뮤니케이션’, ‘사업자 선정’ 등이 상위를 차지했다.
‘제도설계’ 역량은 전년도 75%에 비해 56%로 낮아지기는 했지만 여전히 가장 중요한 역량으로 인식되고 있다.
‘임직원 커뮤니케이션’과 ‘사업자 선정’이 각각 37%와 34%로 나타났으며 작년 조사에서 무응답을 보였던 ‘재무 효과분석’ 역량에 대한 응답률이 39%로 상승했다.
〈張勝鎬 기자〉jsh@kbanker.co.kr